Les compétences sur votre CV

Qu’est-ce qu’une compétence sur un CV ?

Une compétence sur un CV correspond à un savoir-faire mobilisable dans un contexte professionnel. Il peut s’agir d’une aptitude technique, d’une capacité liée à un métier ou d’un comportement observé dans le cadre du travail.

Les compétences jouent un rôle central dans le processus de recrutement, car elles permettent aux recruteurs d’évaluer ce que vous êtes concrètement capable de faire, au-delà de vos diplômes ou intitulés de poste. Elles sont aussi utilisées comme critères de tri par les logiciels de recrutement (ATS), ce qui en fait un levier clé pour améliorer la visibilité de votre candidature.

Pourquoi ajouter les compétences à votre CV ? 

Bien que certaines rubriques du CV semblent monopoliser l’intérêt, elles sont en réalité toutes importantes. Bien entendu, avoir la formation et l’expérience nécessaires pour exercer le poste visé est essentiel. Mais qu’en est-il des 120 autres candidats qui possèdent eux aussi la formation et l’expérience nécessaires ? 

Les recruteurs doivent trouver un moyen de réduire le nombre de candidats et de sélectionner ceux dont le profil correspond le mieux aux besoins de l’entreprise. Pour intégrer ce groupe, vous devez vous distinguer grâce aux compétences mises en avant sur votre CV.

Vous trouverez ci-dessous un exemple de CV comportant une rubrique Compétences avec des aptitudes ciblées et choisies spécifiquement pour le poste visé. Vous pouvez le modifier directement dans les modèles de CV ou rechercher votre intitulé de poste dans notre bibliothèque d’exemples de CV.

Hard skills vs soft skills

Toutes les compétences ne se présentent pas de la même manière sur un CV. On distingue deux grandes catégories : les hard skills, qui correspondent aux compétences techniques, et les soft skills, liées aux comportements professionnels. Comprendre cette différence permet de mieux structurer votre CV et d’adapter votre candidature aux attentes des recruteurs.

Compétences clés à mettre sur un CV

Vous avez l’habitude de mentionner vos diplômes et autres certifications dans la rubrique formation de votre CV, mais vous ne savez peut-être pas comment en extraire une liste de compétences pour votre CV de façon à créer une catégorie spécifique ?

Pour parvenir à transmettre votre savoir-faire et les capacités qui pourraient se révéler utiles pour le poste et/ou l’entreprise auxquels vous vous adressez, il vous faut faire le point sur ce que vous avez appris à faire de concret afin d’identifier les éléments les plus pertinents à présenter sur votre CV.

Comment évaluer ses compétences ?

Si vous ne savez pas par où commencer, voici un petit guide qui vous aidera à déterminer les compétences aussi bien techniques que comportementales à mentionner sur votre CV.

Exemples de compétences à mettre en avant sur votre CV

Les compétences techniques, aussi appelées hard skills, occupent une place centrale sur un CV. Elles permettent aux recruteurs d’identifier rapidement votre niveau d’expertise et votre capacité à répondre aux exigences concrètes du poste.

À l'inverse des intitulés de poste, les hard skills sont directement exploitables dans le cadre professionnel. Bien sélectionnées et clairement formulées, elles renforcent la lisibilité de votre CV et améliorent son efficacité, notamment lors du tri par les logiciels de recrutement (ATS).

Mentionner les compétences informatiques

Aujourd’hui, les compétences informatiques sont attendues dans la majorité des secteurs d’activité. Les mentionner sur votre CV permet de démontrer votre autonomie et votre capacité à évoluer dans un contexte digitalisé.

Pour renforcer l’impact de cette rubrique, indiquez les outils réellement utilisés et précisez votre niveau de maîtrise lorsque cela est pertinent. Vous pouvez aussi illustrer votre expérience par des réalisations concrètes afin de donner plus de crédibilité à votre profil.

Comment présenter la gestion de projet

Pierre angulaire des réalisations d’une entreprise, le chef de projet est un véritable chef d’orchestre chargé de mener à bien les opérations jusqu’à la finalisation des missions confiées.

Très recherchée par les employeurs, cette compétence traduit votre capacité à gérer les priorités, à anticiper les imprévus et à mener un travail à terme dans les délais impartis.

Valoriser le management d’équipe

Essentiel pour le bon fonctionnement de tout projet, le management d’équipe est une tâche délicate. Ce n’est pas une orientation que tous les actifs emprunteront au cours de leur carrière et elle vaut la peine d’être mentionnée si vous en avez l’expérience.

Pour bien communiquer votre compétence aux recruteurs, pensez à préciser le nombre de collaborateurs managés, éventuellement le service concerné et le ou les projets réalisés pour plus d’impact.

Autres compétences à mettre en lumière

Impossible de dresser une liste exhaustive de toutes les compétences existantes. Selon votre profil et le poste visé, certaines pourront toutefois s’avérer pertinentes, notamment :

Compétences clés : bonnes pratiques à respecter

Bien qu’elles constituent un atout pour votre profil, la mention des compétences sur un CV à travers une simple énumération sans autre mention demeure quelque peu limitée. Voici nos conseils pour tirer au mieux parti de cette rubrique : 

Une compétence représente un acquis. N’oubliez pas que ces éléments ont pour but de convaincre que vous êtes potentiellement le candidat idéal et de donner envie aux recruteurs de vous proposer un entretien. Le CV n’est que la première étape du recrutement : ne mentionnez que des compétences que vous maîtrisez réellement, car toute exagération pourra être vérifiée en face-à-face.

Exemples de compétences comportementales liées au secteur d’activité

Certains secteurs d’activité requièrent des aptitudes spécifiques, en complément des savoir-faire techniques attendus pour le poste. Dans ces contextes, des compétences comportementales ciblées peuvent représenter un véritable atout, à condition d’être directement liées aux exigences du métier ou de l’environnement professionnel.

Le luxe

Les métiers du luxe impliquent des standards élevés en matière de qualité, de représentation et de relation client. Au-delà des compétences techniques propres à chaque fonction, certaines compétences comportementales sectorielles peuvent renforcer un profil. 

L'hôtellerie-restauration

Secteur emblématique en France, l’hôtellerie-restauration requiert des compétences spécifiques liées à la relation client et aux conditions de travail parfois exigeantes.

La technologie

Dans les métiers de la technologie, les compétences techniques restent centrales, mais certaines compétences comportementales propres à l’environnement tech peuvent être valorisées.

Pour renforcer l’impact de vos compétences, veillez à les mettre en cohérence avec l’ensemble de votre candidature, notamment votre lettre de motivation. Vous pouvez vous appuyer sur nos modèles ou utiliser notre outil de rédaction pour structurer efficacement votre discours.

L’importance des mots-clés dans votre CV

Les logiciels de recrutement ATS (Applicant Tracking Systems) font aujourd’hui partie des outils quotidiens des services de ressources humaines pour gérer les candidatures. Ils ont, entre autres usages, la possibilité de trier les CV reçus en fonction de critères précédemment sélectionnés. 

Ces critères correspondent à des prérequis définis par l’employeur pour le poste à pourvoir. Bien souvent, les compétences en font partie. Vous devez donc rédiger votre CV de sorte qu’il mentionne les compétences attendues, en reprenant autant que possible les termes exacts utilisés dans l’annonce.

Lisez avec attention l’offre afin d’identifier les points importants et indiquez dans votre CV les éléments qui correspondent réellement à votre profil et à votre parcours.

Valorisez vos compétences en langues étrangères

Les langues étrangères constituent un atout pour un profil et elles peuvent vous donner l’occasion de vous démarquer par rapport à d’autres candidats postulant au même emploi.

Si vous postulez en France

Il existe plusieurs cas de figure dans lesquels vos connaissances en langues étrangères peuvent être utiles. Quelques exemples incluent : 

Pour vous assurer de mettre toutes les chances de votre côté, intégrez vos compétences en langues sur le CV, en vous assurant de mentionner votre niveau et toute qualification le certifiant.

Si vous postulez à l’étranger

Il est important en premier lieu de créer une candidature adaptée et un CV efficace correspondant aux attentes du pays dans lequel vous postulez. À titre d’exemple, pour créer un CV en anglais pertinent, assurez-vous de respecter les différences de vocabulaire entre l’anglais américain et l’anglais britannique. 

De même, notez les possibles différences culturelles comme le style de rédaction ou la longueur acceptée pour un CV. Enfin, pensez à fournir des équivalences correspondant à vos diplômes pour une bonne compréhension de vos qualifications et de votre parcours. 

Le CV basé sur les compétences

Appelé CV fonctionnel ou CV thématique, ce type de curriculum vitae se distingue par sa structure. À l’inverse du CV classique, il met en valeur en premier lieu les compétences et qualifications du candidat, avant l’expérience professionnelle.

Peu commun, il est particulièrement adapté aux profils atypiques ou aux parcours non linéaires. Il convient notamment aux candidats disposant de peu d’expérience pour un poste technique, en reconversion professionnelle ou ayant connu des périodes d’inactivité. En privilégiant les compétences recherchées pour le poste visé, ce format permet de minimiser certains éléments du parcours qui pourraient être perçus comme des points faibles.

Compétences sur un CV : l’essentiel à retenir

Pour valoriser efficacement vos compétences sur votre CV, privilégiez une présentation claire, structurée et adaptée au poste visé. Chaque compétence doit être compréhensible en un coup d’œil, aussi bien pour un recruteur que pour un logiciel de tri des candidatures (ATS).

Plutôt que de multiplier les listes imprécises, sélectionnez des compétences réellement maîtrisées et indiquez, lorsque c’est pertinent, votre niveau ou le contexte dans lequel vous les avez utilisées. Une mise en forme cohérente et lisible renforcera l’impact de votre candidature.

Gagnez du temps grâce à nos outils professionnels CV.fr et créez en quelques minutes une candidature qui vous ouvre les portes d’un entretien.