Les compétences sur votre CV

Pourquoi ajouter les compétences à votre CV ? 

Bien que certaines rubriques du CV semblent monopoliser l’intérêt, elles sont en réalité toutes importantes. Bien entendu, avoir la formation et l’expérience nécessaires pour exercer le poste visé est essentiel. 

Mais qu’en est-il des 120 autres candidats qui possèdent eux aussi la formation et l’expérience nécessaires ? 

Les recruteurs doivent trouver un moyen de réduire le nombre de candidats et sélectionner ceux dont le profil paraît correspondre le mieux aux besoins de l’entreprise. Comment pouvez-vous parvenir à intégrer ce groupe ? En vous distinguant grâce à vos compétences, ou vos hard skills sur le CV.

Quelles compétences mentionner sur votre CV ? 

Vous avez l’habitude de mentionner vos diplômes et autres certifications dans la rubrique formation de votre CV, mais vous ne savez peut-être pas comment en extraire une liste de compétences pour votre CV de façon à créer une catégorie spécifique ?

Pour parvenir à transmettre votre savoir-faire et les capacités qui pourraient se révéler utiles pour le poste et/ou l’entreprise auxquels vous vous adressez, il vous faut faire le point sur ce que vous avez appris à faire de concret, ce qui vous permettra de répondre à la question « Quelle compétence pour un CV ?».

Vous avez des acquis qui ont nécessité une formation ou un apprentissage spécifique ? Cela vous confère une ou des compétences pour un CV précises et identifiables.

À noter 

Même si vous n’avez ni diplôme ni certification, il vous est tout à fait possible de faire de l’auto-formation ou d’acquérir des compétences professionnelles pour un CV dans un cadre moins formel. 

Si l’activité concernée est non règlementée, ce qui compte c’est d’avoir la maîtrise de la compétence mentionnée et de pouvoir l’appliquer si nécessaire dans le cadre de vos fonctions. Ne vous sentez donc pas bridé par l’absence d’un diplôme si l’application de vos connaissances ne le requiert pas.

Comment évaluer ses compétences ?

Si vous ne savez pas par où commencer, voici un petit guide qui vous aidera à déterminer les compétences aussi bien techniques que comportementales à mentionner sur votre CV.

1. Relevez les compétences présentes dans les offres d’emploi qui vous intéressent. Cela vous fournira une base dans laquelle piocher celles qui vous correspondent.
2. Regardez du côté de vos évaluations de compétences et de performances au sein de vos postes précédents ou celui en cours. Vos supérieurs hiérarchiques ont sûrement mentionné les points sur lesquels vous excellez dans votre travail. 
3. Demandez leur opinion à vos collègues ou relations professionnelles pouvant avoir un avis objectif sur vos aptitudes.
4. Passez éventuellement un test de personnalité afin de cerner certains de vos soft skills. Les test comportementaux sont maintenant assez répandus dans les processus de recrutement et cela peut être un outil pour vous aider à trouver des qualités à valoriser pour votre candidature. 

Les compétences informatiques 

Si vous visez un poste informatique, une liste de compétences pour CV par exemple pourrait inclure les langages, logiciels et autres applications que vous maîtrisez. 

Vous êtes expert Java et postulez pour un emploi s’y rapportant ? C’est parfait, mais vous pouvez améliorer votre candidature en insérant les compétences professionnelles sur CV supplémentaires dont vous disposez. Si votre curiosité vous a poussé à vous former en graphisme ou en analyse de données, faites-le savoir aux recruteurs en les intégrant à la rubrique compétences de votre CV.

Pour donner encore plus de poids à votre savoir-faire, considérez la possibilité d’intégrer un lien vers votre portfolio ou de donner quelques détails relatant vos plus belles réalisations. C’est un bon moyen de présenter vos hard skills à un potentiel employeur.

La gestion de projet 

Pierre angulaire des réalisations d’une entreprise, le chef de projet est un véritable chef d’orchestre chargé de mener à bien les opérations jusqu’à la finalisation des missions confiées.

Cette compétence professionnelle sur CV est donc fortement valorisée par les employeurs qui ont besoin de collaborateurs fiables et expérimentés dans ce domaine.

En matière de compétences transférables, on peut citer l’organisation, la planification, ou encore le respect des délais, qui  sont quelques-uns des éléments constituant la gestion de projet. Indiquer cette compétence pour un CV en dira long sur vos capacités.   

Le management d’équipes 

Essentiel pour le bon fonctionnement de tout projet, le management d’équipe est une tâche délicate. Ce n’est pas une orientation que tous les actifs emprunteront au cours de leur carrière et elle vaut la peine d’être mentionnée si vous en avez l’expérience.

Pour bien communiquer votre compétence aux recruteurs, pensez à préciser le nombre de collaborateurs managés, éventuellement le service concerné et le(s) projet(s) réalisés pour plus d’impact.

Le marketing digital 

Nous passons tous de plus en plus de temps sur internet, que ce soit dans un contexte personnel ou professionnel. Néanmoins, nous ne maîtrisons pas tous les tenants et les aboutissants du secteur numérique.

Posséder les connaissances nécessaires pour utiliser internet à l’avantage d’une marque ou d’un produit est une compétence professionnelle sur le CV qui est particulièrement recherchée. 

Si acquisition, SEO et optimisation sont des mots qui font partie de votre quotidien, alors ils doivent impérativement apparaître sur votre CV dans la rubrique compétences pour clarifier vos connaissances dans le domaine. N’hésitez pas à inclure des liens ou des indicateurs de performances pour clarifier votre travail.

À noter 

Les compétences professionnelles sur le CV sont donc des capacités que l’on pourrait qualifier de compétences  techniques, peu importe votre domaine d’activité. Elles sont nécessaires pour réaliser des tâches concrètes, qu’elles soient quotidiennes ou ponctuelles.

Dans le cas où vous auriez acquis vos compétences dans le cadre de la formation continue, n’hésitez surtout pas à également le préciser ainsi que toute certification que vous avez pu obtenir à cette occasion. Ce type de présentation des compétences constitue un atout pour un CV efficace.

Cela démontrera à votre futur employeur que vous vous tenez au courant des évolutions des méthodes et pratiques de votre métier et que vous faites en sorte de parfaire vos compétences afin d’être un collaborateur performant dans la durée. Nul doute que ces initiatives seront appréciées dans votre profil.

“Vos compétences vous permettront de vous démarquer des autres candidats et d’avantager votre profil dans votre recherche d’emploi.”

Exemples de Soft skills liés au secteur d’activité

Certains secteurs requièrent des compétences spécifiques, utiles pour de nombreux types de postes. Inspirez-vous de nos listes de compétences interpersonnelles pour vous aider à créer un CV efficace.

Le luxe

En fonction de votre métier, vous détenez des compétences techniques variées à inclure à votre CV. Cela étant dit, l’industrie du luxe nécessite des soft skills spécifiques pour la plupart des collaborateurs. En voici quelques exemples : 

L’hôtellerie-restauration

Secteur d’excellence en France, l’hôtellerie-restauration offre de nombreuses opportunités d’emploi pour lesquelles vos compétences comportementales sont grandement valorisées par les recruteurs.

Exemples de compétences : 

La technologie

Même si les connaissances techniques sont majoritairement mises à l’honneur sur les CV des candidats visant un poste dans le secteur de la tech, les soft skills sont tout aussi importants pour les entreprises. Voici des qualités pertinentes pour ce secteur à inclure à votre CV : 

L’importance des mots-clés dans votre CV

Les logiciels de recrutement ATS (Applicant Tracking Systems) font aujourd’hui partie des outils quotidiens des services de ressources humaines pour gérer les candidatures. Ils ont, entre autres usages, la possibilité de trier les CV reçus en fonction de critères précédemment sélectionnés. 

Ces critères correspondent à des prérequis définis par l’employeur pour le poste à pourvoir. Bien souvent les compétences en font partie. Vous devez donc rédiger votre CV de sorte qu’il mentionne les compétences attendues.

Lisez avec attention l’annonce pour relever les points importants et indiquez dans votre CV les éléments qui correspondent à votre profil et à votre parcours.

Valorisez vos compétences en langues étrangères

Les langues étrangères constituent un atout pour un profil et elles peuvent vous donner l’occasion de vous démarquer par rapport à d’autres candidats postulant au même emploi.

Si vous postulez en France

Il existe plusieurs cas de figure dans lesquels vos connaissances en langues étrangères peuvent être utiles. Quelques exemples incluent : 

• le secteur du tourisme ;
• les entreprises opérant à l’international ;
• les entreprises employant des collaborateurs à l’international dont la langue commune peut être autre que le français.

Pour vous assurer de mettre toutes les chances de votre côté, intégrez vos compétences en langues sur le CV, en vous assurant de mentionner votre niveau et toute qualification le certifiant.

Si vous postulez à l’étranger

Il est important en premier lieu de créer une candidature adaptée et un CV efficace correspondant aux attentes du pays dans lequel vous postulez. À titre d’exemple, pour créer un CV en anglais pertinent, assurez-vous de respecter les différences de vocabulaire entre l’anglais américain et l’anglais britannique. 

De même, notez les possibles différences culturelles comme le style de rédaction ou la longueur acceptée pour un CV. Enfin, pensez à fournir des équivalences correspondant à vos diplômes pour une bonne compréhension de vos qualifications et de votre parcours.  

Le CV basé sur les compétences

Appelé CV fonctionnel ou encore CV thématique, la différence de ce curriculum vitae repose sur sa structure. À l’inverse du CV classique, celui-ci met en valeur en premier lieu les compétences du candidat. 

Peu commun, il est particulièrement adapté aux profils atypiques n’ayant pas eu un parcours linéaire. En créant un CV fonctionnel, le candidat peut minimiser ce qui pourrait être perçu comme des points négatifs de sa candidature, au profit de compétences pertinentes recherchées pour le poste visé.

Ce CV correspond aux candidats disposant de peu d’expérience pour un poste technique ou en reconversion professionnelle, mais également à ceux ayant eu des périodes d’inactivité.

Sa caractéristique est de placer les compétences et qualifications avant l’expérience professionnelle dans l’ordre structurel du CV de façon à les souligner.

Bonnes pratiques à respecter

Bien qu’elles constituent un atout pour votre profil, la mention des compétences sur un CV à travers une simple énumération sans autre mention demeure quelque peu limité. Voici nos conseils pour tirer au mieux parti de cette rubrique : 

• Détaillez votre niveau de compétences : Indiquer une compétence en précisant votre degré de maîtrise la valorise d’autant plus. Au lieu d’indiquer simplement Adobe Illustrator, mentionner expert de sorte que les recruteurs sachent que vous ne vous contentez pas de le lister simplement parce que cela fait partie des logiciels graphiques mentionnés dans l’annonce.
• Adaptez votre liste aux besoins du poste : ce qui importe le plus dans votre CV, c’est de pouvoir convaincre de votre qualification pour le poste précis auquel vous postulez. Pour ce faire, lisez bien attentivement l’annonce et trouvez les compétences requises ou évoquées. Si elles sont mentionnées c’est que l’employeur y accorde une grande importance. Reprenez-les sur votre CV si elles vous correspondent. Dans le cas contraire, trouvez des compétences similaires ou équivalentes qui pourraient s’y substituer.
• Indiquez vos soft skills. Les compétences comportementales ont également de la valeur pour les entreprises et peuvent permettre de réhausser votre candidature.
• Listez uniquement les compétences acquises : si vous avez de vagues connaissances d’un sujet et que vous êtes tentés de le mentionner dans la rubrique compétences dans un CV, abstenez-vous. 

Une compétence représente un acquis. N’oubliez pas que ces éléments ont pour but de convaincre que vous êtes potentiellement le candidat idéal et de donner envie aux recruteurs de vous proposer un entretien. 

Le CV n’est que la première étape et les informations que vous y mentionnez seront vérifiées. Mieux vaut citer peu de compétences sur votre CV mais les présenter de manière optimale en mentionnant un haut degré de maîtrise plutôt que de lister des choses que vous ne pourrez confirmer en face-à-face.

Notre conseil 

Pour vous faciliter la tâche, utilisez un générateur de CV comportant une fonction intégrée permettant d’ajouter une rubrique compétence et qualité sur un CV. Il vous suffira de noter vos compétences dans la case indiquée, puis de sélectionner votre niveau de maîtrise à l’aide du menu déroulant, de débutant à expert. En un rien de temps le tour est joué, vous avez maintenant ajouté vos compétences sur CV !