Date de naissance sur le CV
Faut-il indiquer sa date de naissance sur un CV ? En France, cette information n’est pas obligatoire et peut avoir des effets différents selon le poste, le secteur ou le recruteur. Avant de faire ce choix, il est important de comprendre les avantages, les risques et les bonnes pratiques liés à la mention de l’âge sur un CV.
La question de l’âge reste sensible dans le recrutement. Certains candidats choisissent de mentionner leur date de naissance pour jouer la carte de la transparence, tandis que d’autres préfèrent l’omettre afin d’éviter certains biais liés à l’âge. Avant de trancher, mieux vaut comprendre les avantages et les risques liés à la mention de l’âge sur un CV, afin d’adopter la stratégie la plus pertinente.
Dans ce guide, découvrez :
- s’il faut mettre sa date de naissance sur un CV ;
- es avantages et les risques liés à cette information ;
- comment présenter votre date de naissance correctement ;
Faut-il mettre sa date de naissance sur un CV ?
La réponse est simple : non, ce n’est pas obligatoire. En France, la loi interdit toute discrimination à l’embauche fondée sur l’âge. Vous êtes donc libre de mentionner – ou non – votre date de naissance sur votre CV, sans que cela ne puisse légalement jouer contre vous.
Dans la pratique, toutefois, la question mérite réflexion. Indiquer son âge ou sa date de naissance peut avoir des avantages comme des inconvénients, selon le poste visé, le secteur d’activité ou la culture de l’entreprise. Certains recruteurs apprécient la transparence, tandis que d’autres peuvent, consciemment ou non, laisser des biais liés à l’âge influencer leur sélection.
Quels sont les avantages d’inclure votre âge dans le CV ?
Même si la date de naissance n’est pas obligatoire sur un CV, certains candidats choisissent de l’indiquer de manière stratégique. Selon le poste, le secteur ou la culture de l’entreprise, cette information peut être perçue comme un signe de transparence — mais elle peut aussi exposer à certains biais liés à l’âge. Avant de faire ce choix, il est donc utile de comprendre les bénéfices potentiels comme les limites possibles.
Avantages possibles
- Peut être perçu comme un signe de transparence
- Permet de situer plus facilement votre niveau d’expérience
- Peut faciliter la compréhension de votre parcours professionnel
- Peut renforcer l’impression de cohérence du profil
Risques possibles
- Peut exposer à des biais liés à l’âge
- Peut influencer inconsciemment la sélection
- Peut être défavorable selon certains secteurs ou entreprises
- N’apporte pas toujours de réelle valeur à la candidature
L’intérêt d’indiquer votre date de naissance dépend donc avant tout du contexte de recrutement et de votre stratégie de candidature.
Exemple de CV avec date de naissance
Si vous choisissez d’indiquer votre âge sur votre CV, il est important de le faire de manière claire et discrète. La date de naissance doit figurer dans la partie « Informations personnelles », au même niveau que vos coordonnées (nom, téléphone, adresse e-mail), sans être mise en avant de façon excessive.
Dans un modèle de CV avec date de naissance, celle-ci est généralement placée juste en dessous ou à côté des informations de contact, afin de rester lisible tout en respectant la hiérarchie des informations.
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Jeunes et seniors, tous concernés
Que vous soyez favorable ou pas à l’ajout de la date de naissance sur le CV, pas de jaloux dans le cadre de la discrimination en raison de l’âge ! Voyez ci-dessous :
Profil concerné | Risques ou biais possibles |
Femmes autour de 30 ans | Certaines entreprises anticipent une potentielle maternité ou des absences liées à un congé parental. |
Jeunes diplômés | Peuvent être perçus comme manquant d’expérience professionnelle. |
Seniors | Peuvent être considérés comme plus coûteux ou moins adaptables par certains recruteurs. |
Selon une étude de France Stratégie (1) analysant les effets de l’âge sur les conditions d’emploi et de salaire, les femmes et les seniors sont les groupes les plus touchés par la discrimination à l’embauche. Par ailleurs, les seniors de plus de 55 ans au chômage depuis un an ou plus ont d’autant plus de difficultés à être recrutés. En d’autres termes, selon la catégorie à laquelle vous appartenez, mentionner votre date de naissance sur votre CV pourrait vous disqualifier d’emblée.
Bon à savoir
Il est recommandé d’indiquer uniquement la date de naissance, sans préciser l’âge, afin d’éviter toute mise à jour régulière du CV et de limiter l’impact des biais liés à l’âge.
Points à retenir : Date de naissance sur le CV
Indiquez votre date de naissance uniquement si cela apporte un avantage clair à votre candidature. Évitez les informations personnelles qui pourraient renforcer des biais liés à l’âge lors du recrutement. Adaptez votre CV au poste, au secteur et au contexte de l’entreprise visée. Quelle que soit votre décision, privilégiez toujours vos compétences et votre expérience professionnelle.
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Sources :
(1) – France Stratégie
FAQ – La date de naissance sur le CV en 4 questions
Est-il obligatoire de mettre sa date de naissance sur un CV ?
Non, indiquer sa date de naissance sur un CV n’est pas obligatoire en France. La loi interdit toute discrimination à l’embauche fondée sur l’âge, et vous êtes libre de choisir les informations personnelles que vous souhaitez mentionner.
Quels sont les risques de mentionner son âge sur un CV ?
Mentionner son âge peut exposer à certains biais, conscients ou inconscients, notamment pour les femmes, jeunes diplômés ou les profils seniors. Selon le recruteur et l’entreprise, cela peut influencer la sélection avant même l’entretien.
Peut-on omettre volontairement son âge du CV ?
Oui. Cette option permet de recentrer l’attention du recruteur sur vos compétences, votre expérience et votre adéquation avec le poste.
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Comment indiquer sa date de naissance sur un CV ?
Si vous choisissez de l’indiquer, la date de naissance doit apparaître dans la rubrique des informations personnelles, de manière sobre. Le format recommandé est par exemple : Date de naissance : 10 mars 1990, sans ajouter l’âge.