Créez votre CV professionnel

L’état civil et les coordonnées

Le nom, la ville, le numéro de téléphone et l’adresse mail font partie des informations essentielles à tout CV. On peut ensuite choisir d’ajouter ou non une photo, de mentionner sa date de naissance, son permis de conduire, son état matrimonial, sa nationalité ou encore ses réseaux sociaux.

Le profil personnel

Ajouter un petit texte pour se présenter n’est pas systématique mais c’est une bonne façon d’ajouter une touche personnelle à son CV ! Le profil personnel ou le résumé personnel d’un CV consiste à résumer en quelques mots ou phrases qui vous-êtes et quels sont vos compétences et objectifs, afin de vous présenter aux employeurs. De cette manière, cela ajoute une touche personnelle à votre CV et permet aux recruteurs de savoir immédiatement quel poste vous recherchez ou quels sont vos atouts. Cette sorte d’introduction se doit d’être accrocheuse, afin de donner envie aux recruteurs d’en savoir plus sur vous et de lire votre CV dans son intégralité ! Mieux vaut donc privilégier une accroche courte et qui répond au profil recherché par l’employeur.

La formation

Baccalauréat, grandes écoles, universités… Vos domaines de formation, vos études et vos diplômes sont des éléments absolument essentiels dans la rédaction de votre CV. En effet, ces informations, avec vos expériences professionnelles, font partie des plus importantes pour les recruteurs puisqu’elles leurs permettent de savoir où et comment vous avez été formé, votre niveau de qualification et dans quel(s) domaine(s) vous êtes compétents. Le niveau de qualification peut d’ailleurs avoir un impact sur la rémunération, par exemple.

L’expérience professionnelle

Dans cette rubrique, dites-en plus aux recruteurs sur vos expériences professionnelles, qu’il s’agisse de vos stages ou précédents emplois. De cette manière, les recruteurs pourront se faire une idée plus précise de votre parcours et des missions qui ont été les vôtres au cours de vos précédents emplois, et ainsi en savoir plus sur vos compétences et ce que vous êtes capable d’accomplir. Pensez donc à donner des exemples concrets, comme la publication d’un étude, ou chiffrés si vous avez fait de bons résultats dans une précédente entreprise.

Les compétences

Indiquer vos compétences et donc vos savoir-faire fait partie des incontournables de tout CV. Il peut s’agir des compétences informatiques (Excel, Photoshop, InDesign…) mais aussi de savoir-faire, aptitudes ou activités apprises ou que vous maîtrisez et qui peuvent être développées. Ce peut être la capacité à modéliser des maquettes en 3D, par exemple, réaliser des moulures ou à piloter une grue. Dans tous les cas, ces compétences doivent permettre de montrer aux recruteurs que vous êtes capables de mener à bien des missions particulières, qui vous distinguent des autres candidats !

Les langues étrangères

Sans être forcément bilingue, les langues sont un atout de taille dans la recherche d’emploi et doivent donc apparaître dans le CV. Anglais, espagnol, italien, allemand, russe, japonais, chinois… Si l’anglais est la langue la plus courante, les autres langues étrangères que l’on maîtrise peuvent être un sérieux atout pour sa candidature et permettre de se démarquer des autres candidats. Pensez à indiquer votre niveau, avec honnêteté, pour chacune d’entre elles !

Les centres d’intérêts et hobbies

Si vous avez une ou plusieurs passions, vous pouvez tout à fait les mentionner sur votre CV ! Cela permettra aux recruteurs d’en savoir un peu plus sur votre personnalité et de vous démarquer des autres candidats à un même poste. Nous vous recommandons d’indiquer quatre hobbies au maximum, afin de ne pas surcharger votre CV. Ceux que vous choisissez doivent donc présenter un intérêt tout particulier et être un véritable atout pour le poste visé. Pour vous démarquer des autres candidatures, choisissez des passions qui sont spéciales et qui montrent votre personnalité.

À ces rubriques “classiques” peuvent bien sûr s’en ajouter d’autres.

Les activités extra professionnelles

Il n’y a pas que les expériences professionnelles qui comptent dans un CV. Si vous êtes le trésorier d’une association sportive, que vous êtes engagé dans une organisation humanitaire ou que vous pratiquez l’alpinisme à haut niveau, dites-le ! Tout comme vos expériences professionnelles ou vos centres d’intérêts, ces activités mettent en avant vos compétences et permettent d’en apprendre plus sur votre personnalité.

Les cours

Vous vous êtes lancé dans un cours d’histoire de l’art, dans un atelier de menuiserie ou vous avez appris de nouvelles compétences en ligne, sur internet, grâce aux MOOC ? Dites-le dans votre CV ! Ces cours élargissent votre champ de compétences et montrent aux recruteurs que vous êtes curieux et prêt à apprendre de nouvelles choses. Cela ne pourra que leur plaire !

Les stages

Les stages sont une expérience professionnelle à part entière et, si vous faites votre entrée sur le marché du travail, il peut être bien de créer une rubrique qui leur est dédiée. Si vous avez déjà réalisé plusieurs stages, il est important, comme c’est le cas pour toute expérience professionnelle, de ne mentionner que ceux qui ont un véritable intérêt pour le poste visé.

Les objectifs

Mentionner son objectif professionnel sur son CV permet d’informer les recruteurs sur vos aspirations, les choix de carrière que vous aimeriez faire et quels sont vos buts professionnels. Et cela prouve que vous avez de l’ambition !

Les références

Les références consistent à donner les coordonnées d’anciens contacts professionnels afin que les recruteurs puissent les contacter pour vérifier vos informations mais surtout pour connaître vos qualités et compétences et savoir quelle expérience cela a été de travailler avec vous. De cette manière, les recruteurs en sauront aussi un peu plus sur votre personnalité !

Vous avez vu passer ou entendu parler d’un poste qui se libère dans une entreprise : cela tombe bien, c’est exactement le job dont vous avez toujours rêvé et/ou l’entreprise où vous avez toujours voulu travailler. Vous voulez donc répondre à cette offre d’emploi ! Pour contacter le recruteur et lui montrer que vous êtes le candidat idéal pour ce poste, vous avez besoin d’un CV. Ce document va en effet lui permettre de connaître en une ou deux pages vos qualités, expériences et compétences. Cela va également lui donner la possibilité de comparer votre candidature – et ses atouts – à celles d’autres candidats. Le CV doit donc montrer aux recruteurs ce que vous allez pouvoir apporter à l’entreprise ! Il est donc temps de faire votre curriculum vitae. Le CV peut être créé sur un logiciel de traitement de texte ou sur un générateur de CV, comme par exemple CV.fr.

Voici quelques règles à suivre pour vous y aider :

• organiser votre CV : les différentes rubriques d’un CV (état civil, coordonnées, formations, expériences professionnelles…) permettent d’organiser votre CV et de rendre sa lecture plus clair et plus agréable. Il est donc important de créer différentes rubriques et de ne pas mettre toutes les informations en un seul bloc.

• rédiger chaque information de façon claire et concise : lors de la rédaction de votre CV, essayez toujours d’aller à l’essentiel pour que les recruteurs comprennent immédiatement de quelle formation ou expérience professionnelle il s’agit. Utilisez des mots simples et évitez les acronymes sauf s’ils sont vraiment incontournables.
• évitez le trop plein d’informations : pour éviter de surcharger votre CV, faites le tri dans les informations que vous voulez mentionner afin de ne faire apparaître que celles qui présentent un véritable intérêt pour le poste envisagé ! Votre CV ne doit pas contenir l’ensemble de vos formations, expériences professionnelles et centres d’intérêts, mais seulement ceux qui sont un atout pour votre candidature.
• deux pages maximum : concernant la longueur de votre CV, nous vous conseillons de ne pas dépasser deux pages A4 maximum. Au-delà, les recruteurs risqueraient de ne pas lire votre CV dans son intégralité. Ils en reçoivent en général beaucoup et n’ont pas le temps de se lancer dans la lecture d’un roman !
• soyez positif : ne mettez en avant sur votre CV que des informations qui jouent en votre faveur et donnent une bonne image de vous. Parlez donc de vos points forts, vos qualités et vos compétences.

Rédiger son CV demande beaucoup de rigueur, et quelques erreurs sont à éviter afin de se donner toutes les chances de décrocher le job de ses rêves. Voici quelques unes des plus courantes :

• ne pas mettre son CV régulièrement à jour : assurez-vous de toujours mettre à jour votre CV avant de l’envoyer aux recruteurs, afin qu’il reflète votre situation actuelle.
• les fautes d’orthographe : sur un CV, l’orthographe doit être irréprochable afin de donner la meilleure image aux recruteurs. On relit donc son CV plusieurs fois, voire on le fait relire par un proche !
• une mise en page bâclée : la forme compte autant que le fond ! Il est donc important de soigner la mise en page de son CV en créant des titres, en l’aérant et en utilisant une police de caractère agréable à lire afin de donner envie aux recruteurs de se plonger dans sa lecture.
• donner trop d’informations personnelles : ne mentionnez sur votre CV que les informations qui ont un véritable intérêt pour le poste convoité. Ainsi évitez de donner trop d’informations personnelles sur vous (statut matrimonial, enfants, lieu de naissance…) si cela n’est pas nécessaire.
• des “trous” dans son CV : évitez à tout prix de laisser des “trous” dans votre CV, c’est-à-dire des périodes d’inactivité où vous n’avez ni suivi de formation ni réalisé d’expérience professionnelle, car cela donnerait une mauvaise image de vous aux recruteurs. Si vous avez pris du temps pour vous occuper de votre famille ou si vous avez voyagé, dites-le.
• une photo qui n’est pas professionnelle : si vous choisissez d’ajouter une photo sur votre CV, n’utilisez pas celle de vos dernières vacances ! La photo de votre CV se doit d’être professionnelle.
• éviter les formules toutes faites : lors de la rédaction de votre CV, bannissez les tournures du type “Je suis le candidat qu’il vous faut” ou “j’aime sortir des sentiers battus” qui la plupart du temps exaspèrent les recruteurs.
• indiquer vos prétentions salariales : le CV n’est pas le lieu pour indiquer le salaire que vous visez. Vous aurez tout le temps d’aborder le sujet au moment de l’entretien d’embauche !