L'expérience professionnelle sur le CV

Que mettre dans la section « Expérience professionnelle » du CV ?

La rubrique « Expérience professionnelle » est l’un des premiers éléments scannés par les recruteurs. Pour être pertinente, elle doit suivre un ordre clair et reprendre des informations essentielles, toujours au même format.

Voici ce que doit contenir chaque expérience professionnelle du CV :

• Intitulé du poste – Le titre exact, fidèle à la réalité.
• Nom de l’entreprise – Et secteur si peu connu.
• Lieu – Ville, et pays le cas échéant.
• Dates – Mois / année de début et de fin (ou « Depuis 2023 »).
• Missions clés – 3 à 5 bullet points maximum, orientés action.
• Compétences mobilisées – Techniques, relationnelles, outils utilisés.
• Résultats chiffrés (si possible) – Pour renforcer l’impact.
• Contexte utile (facultatif) – Type d’équipe, volume, portefeuille géré.

Et le format recommandé pour une entrée d’expérience professionnelle :

1. Une ligne d’en-tête avec : intitulé du poste – entreprise – lieu – dates.
2. Une liste courte de missions et résultats, adaptés au poste visé.
3. Des verbes d’action placés en début de phrase : « Gérer », « Développer », « Analyser », « Coordonner », « Optimiser »…

L’objectif ? Permettre au recruteur de comprendre en 3 secondes ce que vous avez fait, dans quel cadre, et ce que vous pouvez apporter.

Vos expériences, l’atout majeur de votre CV

Vos expériences professionnelles sont le premier signal de votre valeur aux yeux d’un recruteur. En les présentant clairement et en lien direct avec l’offre, vous mettez en avant vos compétences et votre aptitude à prendre en charge les missions attendues. Une rubrique bien structurée capte aussitôt l’attention et renforce l’impact de votre candidature.

Exemples d’expériences professionnelles dans le curriculum vitae

Parce qu’une illustration vaut parfois mieux qu’une longue explication, voici une sélection d’exemples d’expériences professionnelles adaptées à des profils variés. Dans chaque cas, vous trouverez : une mise en contexte brève, des missions essentielles, et des résultats quand c’est possible. Le tout dans un format qui reste parfaitement lisible par un recruteur… comme par un ATS.

1. Assistant commercial junior

Un exemple typique de début de carrière, où l’on valorise surtout la relation client et les premiers résultats mesurables. Pratique pour montrer rapidement un sens du service et de l’organisation.

2. Serveuse polyvalente (job étudiant)

Ici, un job étudiant devient un véritable atout : rythme soutenu, gestion de flux, polyvalence. Parfait pour prouver son sérieux et sa fiabilité, quelle que soit la suite du parcours.

3. Chef de projet digital confirmé

Un profil expérimenté qui montre sa maîtrise du pilotage, sa capacité à coordonner plusieurs équipes et à maintenir une relation client solide.

4. Développeur front-end en alternance

Un exemple hybride études / entreprise, où l’on met en avant des compétences techniques concrètes et un premier contact avec les méthodes Agiles.

5. Stagiaire en communication

Un modèle pour présenter un stage orienté création de contenus et organisation d’événements, avec un impact mesurable sur les réseaux sociaux.

6. Responsable administratif et financier

Un exemple plus senior qui mise sur la gestion des ressources, l’analyse financière et le management d’équipe.

7. Projet académique (profil sans expérience)

Un format adapté aux étudiants ou aux personnes en reconversion : projet concret, livrable identifiable, compétences techniques mises en pratique.

8. Missions d’intérim regroupées

Plutôt que de multiplier les petites entrées, on regroupe ! C'est une bonne manière d’éviter le CV à rallonge et de mettre l’accent sur la polyvalence.

Pour découvrir d’autres mises en forme, consultez également nos exemples de CV et inspirez-vous de nos modèles.

Comment présenter votre expérience professionnelle dans le CV ?

La présentation de vos expériences doit être nette et rapide à parcourir. Dans la majorité des cas, on utilise l’ordre anté-chronologique (de la plus récente à la plus ancienne). Le CV fonctionnel existe aussi, mais reste moins courant.

Les éléments à faire apparaître pour chaque expérience

Pour faciliter la lecture, chaque poste doit présenter clairement :

6 règles de présentation à retenir

1. Rédigez des bullet points courts.
2. Commencez chaque ligne par un verbe d’action.
3. Reprenez les mots-clés utiles de l’offre (outils, compétences).
4. Restez factuel, précis et cohérent.
5. Sélectionnez l’essentiel : pas de liste exhaustive.
6. Aérez la mise en forme pour faciliter le survol.

Comment sélectionner l’expérience professionnelle ?

Un CV efficace ne repose pas sur la quantité d’expériences, mais sur la pertinence de celles que vous choisissez d’y faire figurer. L’objectif est d’aider le recruteur à comprendre rapidement votre parcours et ce qui fait la valeur de votre candidature.

Combien d’expériences mentionner ?

• Profils juniors : CV sur 1 page, 3 à 5 expériences maximum, en incluant stages et alternances.
• Profils confirmés : CV sur 1 à 2 pages, 6 à 8 expériences pertinentes.
• Profils sans expérience ou en reconversion : projets académiques, réalisations de formation et livrables acceptés.

Sélectionner les expériences pertinentes

• Priorisez les expériences directement liées au poste visé.
• Ajoutez 1 ou 2 expériences adjacentes si elles démontrent une compétence clé (relation client, gestion, techniques, outils).
• Regroupez les missions similaires lorsque plusieurs postes se ressemblent.
• Mettez en avant les expériences avec résultats mesurables ou réalisations.
• Évitez les postes trop anciens ou sans lien avec votre objectif professionnel.

Combien d’expériences mentionner ?

Il n’y a pas de nombre absolu qui convienne. Par contre, n’oubliez pas que votre CV doit être succinct et ne pas dépasser 2 pages A4 pour les profils expérimentés.

À l’inverse, 1 page suffira pour les jeunes diplômés ou les profils débutants. Si vous avez très peu d’expérience professionnelle concrète dans votre branche d’activité, mentionnez vos stages et périodes d’alternance – vous devrez préciser ce statut entre parenthèses après l’intitulé de poste – ainsi que vos jobs étudiant. Il s'agira ainsi de donner un aperçu de vos différentes connaissances et des compétences obtenues. 

Si vous n’avez aucune expérience, alors vous pouvez indiquer les projets que vous avez réalisés au cours de vos études ; ils montreront ce que vous avez acquis pendant votre formation. 

Pour les valoriser davantage, pensez aussi à les développer dans votre lettre de motivation. Vous pouvez vous appuyer sur notre outil de rédaction ou sur nos modèles de lettres.

Comment gérer les périodes creuses ?

Les périodes sans emploi arrivent dans de nombreux parcours et n’ont rien d’exceptionnel. On les appelle souvent « les trous dans le CV », mais ils ne constituent pas un problème en soi. L’important est de savoir comment les présenter : avec sobriété, cohérence, et uniquement lorsqu’ils apportent quelque chose à votre candidature.

Exemples de formulations

Notre conseil

Résistez à la tentation de tout mentionner. Seules les expériences utiles au poste ont leur place sur votre CV. L’essentiel est de rester clair, cohérent et lisible, en mettant vos compétences en avant et en privilégiant la qualité plutôt que la quantité.

Pour gagner du temps et structurer votre rubrique « Expérience professionnelle » sans erreur, vous pouvez créer votre CV directement sur CV.fr, grâce à un modèle déjà optimisé pour les recruteurs et les ATS. N'hésitez pas non plus à consulter l’ensemble de nos ressources dans notre rubrique « Conseils ».