La religion sur le CV

La religion sur le CV : information essentielle ?

Votre foi représente une information confidentielle dans l'état laïc qu’est la France. Votre pratique religieuse ne fait aucunement partie des éléments essentiels de votre curriculum vitae. Pour rappel, le CV doit renseigner le lecteur, qu’il soit recruteur ou employeur, s’agissant de votre capacité à remplir les missions qui vous seront confiées. La religion n’influe aucunement sur cela.

Ce que dit la loi concernant la mention de la religion sur le CV

Dans un monde parfait, les discriminations n’existeraient pas et tous les candidats bénéficieraient donc tous des mêmes chances sur le marché du travail et dans leurs recherches d’emploi. Ce n’est malheureusement pas la réalité, et la religion constitue un des motifs de discriminations, comme le sexe ou l’origine. C’est pour cela que la législation fait en sorte de protéger les candidats, de sorte qu’ils puissent accéder à l’emploi sans être victimes de discriminations à l’embauche ou au cours de leur carrière.

Pour référence, sachez que l’article L1132-1 mentionne précisément les éléments suivants : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte […], en raison de ses convictions religieuses ».

Malgré les mesures de protection assurées par le code du travail, certaines entreprises n’en tiennent pas compte. Si vous pensez être victime de discrimination, vous pouvez saisir le défenseur des droits pour obtenir de l'aide.

Devez-vous indiquer votre religion sur votre CV ?

La règle générale veut qu’on ne mentionne pas la religion sur le CV. En effet, les croyances religieuses relèvent de la sphère personnelle et ne sont donc pas obligatoires sur le curriculum vitae. Par ailleurs, elles peuvent représenter un motif de discrimination et désavantager votre candidature. Rappelez-vous qu’un CV a pour but de montrer que vous pouvez accomplir les tâches confiées si vous accédiez au poste auquel vous postulez.

La règle générale veut qu’on ne mentionne pas la religion sur le CV. En effet, les croyances religieuses relèvent de la sphère personnelle et ne sont donc pas obligatoires sur le curriculum vitae.

Quels sont les avantages à mentionner votre religion sur votre CV ?

Même si la religion ne semble pas représenter un avantage pour une candidature, les choses peuvent parfois appeler à la réflexion. Si on y réfléchit quelque peu, il est possible de trouver certains cas dans lesquels l’orientation religieuse pourrait plaire à un recruteur ou à un employeur potentiel.

Ainsi, au moment du recrutement, les entreprises cherchent des candidats possédant des compétences précises pour le poste à pourvoir. Elles favorisent également les profils disposant d’une connaissance de l’environnement dans lequel celui-ci va exercer son activité. Voici trois exemples pour lesquels votre religion peut représenter un atout :

• Établissement scolaire privé religieux : certains établissements privés sont basés sur la croyance religieuse et contiennent même une composante d’enseignement de la religion. Votre confession peut donc être un avantage puisque vous partagerez les croyances des élèves.
• Association religieuse : même si les associations religieuses acceptent souvent des personnes ne partageant pas leur foi, leur organisation est souvent basée sur leur croyance, qui constitue leur fondement. Partager la même religion peut donc vous permettre de mieux comprendre et/ou appliquer certaines valeurs et missions confiées.
• Entreprise fabriquant des objets pour les communautés religieuses : bien que rien ne vous oblige à observer la même foi, la fabrication des objets religieux (production de vêtements de cérémonie, outils de la pratique religieuse, ornement de monuments, etc.) ainsi que la vente et l’échange avec les clients pourraient s’avérer plus aisés si vous partagez la même croyance.

Bien entendu, chaque cas est différent et puisqu’il n’y a rien d’obligatoire à mentionner la religion sur le CV, c’est à vous de peser le pour et le contre.

Quels inconvénients à mentionner la religion sur le CV

Il convient tout de même de rappeler que la religion est un sujet personnel en France et qu’il n’est que rarement si ce n’est quasiment pas évoqué dans le milieu professionnel. Attention donc à ne pas choquer votre potentiel employeur en affichant votre foi.

En effet, indiquer la religion ou la pratique de cette dernière pourrait vous désavantager en donnant l’image d’une personne pour qui cet élément prend une place prépondérante dans sa vie. Cela peut inquiéter recruteurs et employeurs, qui pourraient craindre le prosélytisme au sein de l’entreprise.

Comment indiquer la religion sur le CV

Si vous décidez de renseigner les recruteurs sur votre pratique religieuse dans votre CV, vous pouvez bien entendu le faire, de trois façons :

1. Dans la rubrique des informations personnelles. Vous pouvez simplement l’indiquer en quelques mots comme ceci Catholique pratiquante.
2. En l’intégrant à votre profil personnel. En formulant votre profil, vous pouvez simplement mentionner la religion ou le fait qu’elle pourrait être un atout dans votre activité.
3. La solution la plus subtile : la mention de la religion au sein de vos expériences professionnelles ou activités extra-professionnelles. Vous êtes parti en mission humanitaire avec une organisation religieuse ? Vous avez enseigné le catéchisme pour la paroisse ou au sein d’un établissement religieux ? Il vous suffit d’indiquer ces expériences en mentionnant où elles ont eu lieu, comme pour toutes vos autres expériences. N'hésitez pas à détailler les missions remplies car elles doivent être traitées avec autant de sérieux que toutes les autres mentions de votre CV.

La question de la religion au moment de l’entretien

Bien que la loi interdise aux entreprises de tenir compte des croyances religieuses, certains recruteurs et employeurs pourraient tout de même vous questionner à ce sujet au moment de l’entretien, que vous l’ayez indiqué sur votre CV ou non.

Dans ce cas, il est important de se rappeler que vous n’avez aucune obligation de répondre à ces questions. Vous pouvez donc simplement refuser d’en parler en indiquant que c’est un sujet personnel et que vous ne souhaitez pas évoquer la sphère privée dans ce cadre professionnel.

Néanmoins, si vous pensez que votre pratique religieuse peut vous avantager et que vous souhaitez en discuter avec votre employeur, vous êtes également libre de répondre aux questions s’y rapportant. En matière de religion, vous êtes la seule personne à pouvoir décider d’aborder le sujet ou non.

Notre conseil

La chose la plus importante dont vous devez vous rappeler c’est que n’êtes absolument pas obligé de mentionner la religion sur votre CV. Comme chaque information optionnelle pouvant désavantager votre profil, il est préférable d’omettre cet élément. La loi est de votre côté et vous protège de la discrimination basée sur la religion, ce qui veut dire que les recruteurs et employeurs ne sont pas autorisés à vous questionner à ce sujet. Si vous pensez que cela peut constituer un atout, à vous de déterminer si vous souhaitez mentionner votre foi sur votre CV.