La couleur sur un CV : quelles sont les meilleures options ?

L’intérêt de la couleur sur un CV

La couleur est une des caractéristiques de la mise en page du CV qui, comme la police ou la taille de caractères, peut paraître insignifiante. Or, bien que la couleur dans le CV ne soit pas obligatoire, elle peut cependant contribuer à créer un document de qualité.

Qu’elle permette de souligner certaines parties de votre CV ou de vous différencier face aux candidats ne s’éloignant pas du CV monochrome, vous pouvez faire de la couleur un atout, comme le montrent ces modèles de CV.  

Couleur et psychologie

L’influence que la couleur a sur nous a été étudiée et elle produit un effet concret mesurable. Cette influence est mise à profit dans le domaine du marketing et du design, notamment concernant la prise de décision d’un consommateur vis-à-vis d’un produit (1).  

En ce sens, si la couleur influence la manière dont nous percevons des produits, cela est aussi vrai pour un CV. La couleur fait partie intégrante de notre communication visuelle et nous l’associons aussi bien à des mots qu’à des symboles auxquels nous attribuons une connotation positive ou négative (2).

À quoi pensez-vous lorsque vous entendez « ton chaud, couleur vibrante, apaisante ou froide » ? Plus qu’une pensée, ces termes et ces couleurs évoquent des sensations et des émotions. C’est pour cela que le code couleur CV que vous choisissez est important. 

Choisissez les bonnes couleurs pour votre CV

La meilleure couleur pour un CV dépend de plusieurs facteurs, allant du domaine d’activité dans lequel vous travaillez, en passant par la profession que vous exercez, jusqu’à votre personnalité. Néanmoins, avant de faire votre choix, il est essentiel de savoir quelle signification la couleur d’un CV peut avoir.

Le noir  

C’est la couleur classique par excellence. Elle a l’avantage de transmettre le professionnalisme pour votre candidature. Notez cependant que, si vous décidez d’opter pour une version de CV monochrome n’utilisant que du noir, vous pouvez tout de même réhausser votre mise en page grâce à la taille de police. 

Vous pouvez aussi mettre certains éléments en italique, en gras ou encore les souligner afin d’attirer l’attention du lecteur. Outre le texte, vous pouvez utiliser le nooir pour d’autres aspects de votre CV.

Le blanc 

En utilisant le blanc dans votre CV, vous communiquez la notion de simplicité, pour un document épuré. C’est une couleur que vous pouvez utiliser pour adoucir le ton de la mise en page, notamment grâce à ses nuances telles que l’ivoire ou un ton crème. 

Le gris 

C’est la couleur reflétant l’esprit contemporain en design. Elle est également utilisée avec une notion de sophistication. Plus subtil que le noir, le gris peut être utilisé pour votre texte, en vous assurant de choisir un gris suffisamment foncé pour une lecture sans difficulté de votre document.

Le vert foncé 

Bien que faisant partie des couleurs froides, le vert foncé est associé à la nature, à la fraîcheur et à la tranquillité. C’est une couleur qui fait également référence à l’innovation, ce qui en fait une couleur idéale pour un CV.

Le bleu marine 

Le bleu fait l’unanimité et convient à tous les profils. Confiance, sécurité et efficacité sont certaines des associations faisant référence à cette couleur. Synonyme de maîtrise et de logique, à distance des références liées aux émotions comme d’autres couleurs aux tons chauds, le bleu marine est une couleur populaire pour un CV.

Y a-t-il des couleurs à éviter sur un CV ?

Tout comme certaines ont la capacité d’évoquer des émotions positives et de donner une bonne image de votre profil, d’autres couleurs auront l’effet opposé sur un recruteur ou une entreprise. Il est tout aussi important de savoir quelles couleurs ne pas utiliser pour réussir votre CV. 

Les couleurs fluo 

Le fluo, c’est fun et ça attire l’attention. Oui, sauf que votre CV doit surtout transmettre l’idée d’un candidat compétent et professionnel. Il est donc préférable de les oublier pour le CV et de les garder pour les projets adéquats, ce qui peut être le cas pour un graphiste qui aurait besoin de partager son portfolio. C’est un bon moyen d’utiliser ces couleurs pour insuffler une idée de dynamisme et de jeunesse dans votre candidature.

Les couleurs pastel

S’il est vrai que les tons pastel communiquent la douceur et la subtilité, il peut être compliqué de les appliquer à un CV pour une raison simple : elles sont peu visibles. Par conséquent, elles rendent la lecture difficile. 

Le destinataire de votre CV doit pouvoir le parcourir aisément et trouver rapidement les informations dont il a besoin. C’est pour cette raison que les contrastes évidents sont favorisés pour un CV efficace.

Le rouge vif 

C’est une couleur qui est associée à des émotions fortes à connotations négatives comme l'agressivité et le danger. Cela déclenche instinctivement une sensation de vigilance. C’est d'ailleurs la couleur associée au signal STOP et au sens interdit. L’exact opposé de ce que vous souhaitez évoquer dans la sphère professionnelle, encore moins en essayant de décrocher un emploi !

La meilleure couleur pour un CV dépend de plusieurs facteurs, allant du domaine d’activité dans lequel vous travaillez, en passant par la profession que vous exercez, jusqu’à votre personnalité.

Secteur d’activité et couleurs associées

Un CV réussi doit être adapté à l’offre et à l’entreprise. Cela fonctionne de la même façon pour les couleurs. Si vous vous demandez quelle couleur pour un cv, il convient de se demander quel CV vous souhaitez créer. Votre choix de couleur influence la perception de votre profil, c’est pourcette raison que vous devez être sûr de las associer à votre secteur d’activité. 

Les exemples ci-dessous vous aideront à vous faire une idée des options à votre disposition pour votre candidature. 

• Technologie: le point commun des entreprises évoluant dans ce secteur est la modernité. C’est une notion qui peut être évoquée grâce à des tons de gris et de bleu, plus ou moins marqués en fonction de l’image de marque de l’employeur. Les entreprises plus classiques favoriseront les tons plus foncés. 
• Finance et affaires : pour ces domaines conservateurs, il vous faut opter pour des coloris classiques évoquant la confiance et la sécurité. Des choix frances tels que le noir, le gris ou le bleu marine conviennent à ces profils.
• Milieux créatifs : que vous ayez besoin d’un CV créatif pour votre poste ou non, c’est un secteur qui vous donne davantage d’opportunité et de liberté quant à l’utilisation de la couleur sur le CV. Vous pouvez choisir des couleurs vives comme le jeune ou le orange, préférer des tons discrets comme le vert, ou encore faire une association de couleurs pour exprimer votre créativité.
• Santé : calme, confiance et apaisement sont les émotions suscitées par les couleurs habituellement utilisées par les entreprises du secteur de la santé que sont le bleu et le vert. Choisissez-les plutôt neutres en évitant les tons trop clairs.

Faire bon usage de la couleur sur le CV

L’utilisation de la couleur sur le CV peut aller du plus classique au plus créatif. Néanmoins, plus qu’un cv vert, un cv rouge, ou un cv jaune, c’est la façon dont vous intégrerez la couleur à votre CV qui en fera un atout pour votre candidature, comme le montrent ces 3 points : 

1. Lisibilité : quelle que soit la ou les couleurs utilisées, elles ne doivent pas gêner la lecture de votre CV. Faites en sorte d’employer des couleurs qui contrastent pour le texte et le fond de votre document, comme c’est le cas pour un fond blanc et un texte noir.
2. Sélection : subtile ou marquée, la couleur pour un CV est au service de votre candidature pour transmettre l’image du candidat idéal. Pour cela, votre image doit être en accord avec celle de l’entreprise et du secteur dans lequel vous allez travailler, comme vous pouvez le voir dans ces exemples de CV.  
3. Emplacement : nous vous recommandons de maintenir le corps du texte noir ou gris foncé et d’appliquer vos touches de couleurs aux titres de rubriques, aux bordures de sections ou encore à certains accents du design de votre document.

Ce qu’il faut retenir de l’utilisation de la couleur sur le CV

Bien employée, la couleur peut rendre votre candidature mémorable, réhausser des informations importantes et même aider à la lecture. Pour avantager votre CV, les couleurs choisies doivent correspondre au domaine d’activité dans lequel vous exercez, à l’entreprise et à votre personnalité. 

C’est un élément à part entière du design de votre CV, tout aussi important que les points listés dans notre checklist pour vous assurer de ne pas commettre d’erreurs et d’envoyer le meilleur CV possible pour réussir votre candidature. 

Références

(1) American Marketing Association : How to Use Color Psychology in Marketing

(2) Valérie Bonnardel, Couleur, cognition et communication, Researchgate, 2016