CV candidature spontanée : notre guide complet

Quand et pourquoi utiliser une candidature spontanée 

La candidature spontanée est un outil que tous les candidats ont à leur disposition, mais que peu utilisent. Elle est particulièrement adaptée aux : 

• Jeunes diplômés : Si vous venez d’achever vos études, il est probable que vous ayez peu d’expérience. Néanmoins, c’est un bon moment pour les entreprises qui cherchent à recruter de jeunes talents disponibles à former et à intégrer à leurs équipes. N’hésitez donc pas à envoyer votre CV pour candidature spontanée. 

• Entreprises en phase de croissance : Durant ces périodes, de nombreux postes sont généralement créés et toutes les opportunités ne sont pas forcément publiées. N’hésitez donc pas à contacter un employeur en utilisant la lettre de motivation pour mentionner ce que vous pourriez apporter pour répondre aux besoins émergents.  

Les secteurs et entreprises à cibler  

Une candidature spontanée peut être envoyée à tous types d’entreprise, tant que vous restez professionnel aussi bien dans la conception de vos documents que dans votre communication, notamment dans le mail d’envoi du CV de candidature spontanée. 

Notez néanmoins que certains secteurs recrutent quasiment en permanence et de façon relativement rapide selon les périodes pour renforcer leurs effectifs, ce qui est idéal pour une candidature spontanée. C’est le cas notamment du secteur de l’hôtellerie et de la restauration.   

Éléments clés d’un CV pour candidature spontanée 

• Vos informations personnelles (prénom, nom et coordonnées), sans faire mention d’éléments potentiellement discriminatoires (âge, origine, état-civil, etc.). 

• Une accroche ou un objectif professionnel créé sur mesure pour l’entreprise concernée. 

• Une expérience professionnelle pertinente pour l’employeur. 

• Une présentation de votre formation (initiale et continue) 

• Un choix de compétences (comportementales et techniques) adaptées aux besoins de l’entreprise.  

 Les rubriques optionnelles  

Que vous décidiez de cibler un secteur ou des entreprises spécifiques, un CV standard ne suffira pas à attirer l’attention, d’où l’intérêt d’intégrer des sections complémentaires à votre document.  

 Bénévolat, hobbies, certifications ou encore langues étrangères ne sont que quelques exemples de catégories pouvant renforcer votre candidature spontanée.  En les choisissant selon le poste souhaité et l’entreprise, vous pourrez compléter votre profil de manière positive. Nos exemples de CV vous donneront une idée de la façon dont créer un CV percutant selon votre profil. 

Comment personnaliser votre CV selon l’entreprise 

Pour vous assurer de l’efficacité de votre CV pour candidature spontanée, votre document doit être personnalisée et adapté à chaque employeur que vous contactez. Découvrez comment faire ci-dessous. 

Renseignez-vous 

La première étape consiste à apprendre tout ce que vous pouvez sur l’entreprise. Effectuer des recherches vous permettra de savoir à qui vous vous adressez de façon à créer un CV pour candidature spontanée efficace, et de viser juste. 

Le site de l’entreprise est un bon outil, non seulement le site RH ou la partie recrutement, mais aussi le site institutionnel. Ce dernier vous donnera notamment des informations sur l’actualité de l’entreprise, ce qui peut être utile pour créer votre lettre de motivation ainsi que pour l’entretien d’embauche éventuel.  

 Les réseaux sociaux, votre propre réseau ainsi que LinkedIn sont aussi de bonnes sources car ils traduisent la stratégie de communication de l’employeur ainsi que les sujets qu’il souhaite aborder ou mettre en avant. Cela donne aussi une indication de la culture d’entreprise. 

 Passez à la mise en pratique 

Identifiez les valeurs clés de l’entreprise ainsi que les missions qui la portent. Rédigez votre CV pour candidature spontanée en faisant ressortir la cohérence de votre profil avec les intérêts de l’entreprise. Cela est d’autant plus valable pour la partie Expérience professionnelle du CV. 

Employez un ton et des formulations qui cadrent avec la culture de l’entreprise et son mode de communication. Restez toujours professionnel, même si le ton n’est pas toujours formel dans toutes les communications publiées. Pensez-y notamment quand vous rédigez votre objectif professionnel ou votre accroche de CV. 

Les 5 erreurs les plus courantes dans une candidature spontanée

1. Envoyer un CV standardisé  
2. Ne pas inclure de lettre de motivation à votre candidature 
3. Soumettre une candidature truffée de fautes d’orthographe et/ou de grammaire 
4. Présenter un document dont la mise en page est de mauvaise qualité 
5. Se montrer vague 

Pensez à utiliser un modèle de CV, cela facilitera le processus de la création de votre CV pour candidature spontanée. 

Compléter votre CV d’une lettre de motivation convaincante 

La lettre de motivation est particulièrement utile dans le contexte d’une candidature spontanée. Elle permet de préciser votre propos et donne à l’entreprise l’occasion de voir en quoi votre profil pourrait être utile à sa réussite. Soulignez vos compétences, votre expérience, et surtout les raisons de votre intérêt pour cette entreprise en particulier.  

 Voici la structure idéale pour rédiger votre lettre de motivation : 

• Un en-tête 

• Un objet 

• Une introduction 

• Le corps du texte (paragraphes évoquant compétences, expérience et motivation) 

• Une conclusion 

• Une formule de politesse et une signature 

Ces modèles de lettre de motivation vous aideront à créer un courrier professionnel rapidement en vous assurant d’adopter la bonne structure et une mise en page professionnelle. 

Où et comment envoyer votre candidature spontanée  

Lorsque vous envoyez votre CV pour une candidature spontanée, il est important de pouvoir trouver un contact au sein de l’entreprise que vous ciblez afin d’augmenter vos chances de réussite.  

Entreprise ciblée 

• Effectuez une recherche sur le site de l’entreprise afin de trouver la personne responsable du recrutement ou du département au sein duquel vous souhaitez travailler. Les informations de contact sont parfois présentes sur le site internet de l’entreprise. 
• Parcourez LinkedIn de façon à trouver l’interlocuteur le plus adapté. L’avantage de cette méthode est qu’elle vous permet également d’établir une connexion, de poser des questions et de rester en contact après avoir envoyé votre candidature. 

Entreprise issue de votre réseau 

• Quand vous êtes à la recherche d’un emploi, nous vous recommandons d’en parler autour de vous. Activer son réseau est la meilleure façon d’avoir accès au marché invisible de l’emploi et de débloquer des opportunités pour votre carrière.  
• N’hésitez pas à demander à vos connaissances de transmettre votre CV pour candidature spontanée ou de faire les présentations. Cela facilite la prise de contact et appuie votre crédibilité.  
• Vous pouvez aussi profiter des informations transmises par vos connaissances pour en apprendre plus sur l’entreprise et construire une candidature forte.  

À quoi s’attendre après avoir envoyé son CV ? 

Vous avez fait le pas et avez envoyé votre CV pour candidature spontanée, mais vos efforts ne doivent pas s’arrêter là. En effet, le principe même étant de contacter un employeur qui n’a pas publié d’offre vous correspondant, c’est à vous de montrer votre intérêt. Pour cela, vous devez effectuer un suivi de votre candidature. 

Une bonne méthode pour pouvoir le faire est de réussir sa première prise de contact. Voici un exemple d'email pour envoyer un cv pour candidature spontanée :

Tout comme la longueur du CV (1 page recommandée, 2 au maximum), celle de votre e-mail doit être maîtrisée car les recruteurs ont peu de temps et reçoivent de nombreuses demandes. Si vous n’avez pas de nouvelles après 15 jours, relancez votre interlocuteur en envoyant un e-mail bref ou un message sur LinkedIn.  

Soyez persévérant et n’hésitez pas à maintenir le contact, même si vous n’avez pas obtenu de réponse au premier message. Attention néanmoins à laisser du temps entre chaque prise de contact. 

De l’initiative aux opportunités 

Se montrer proactif et déclencher des opportunités est une bonne stratégie pour faire avancer votre recherche d’emploi jusqu’à l’obtention d’un poste. La candidature spontanée n’est pas une solution court-termiste, mais plutôt un investissement vous permettant de créer des relations et d’accéder au marché caché de l’emploi en France, multipliant ainsi vos opportunités. 

Osez frapper aux portes des entreprises, et convertissez l’audace et la persévérance en alliés pour décrocher le poste de vos rêves.