Déposer son CV sur les sites d’emploi

Pourquoi déposer son CV sur les sites d’emploi

Dans votre stratégie de recherche d’emploi, utiliser les bons outils vous permettra d’accroître vos chances d’être sélectionné par les recruteurs. Découvrez ci-dessous 3 raisons pour lesquelles déposer votre CV sur les sites d’emploi pourrait vous aider.

• Accroître la visibilité de son profil : les sites d’emploi touchent un public large et varié, et attirent de nombreux recruteurs. Si la recherche est ardue pour les demandeurs d’emploi, trouver un candidat correspondant au profil demandé par une entreprise peut s’avérer tout aussi compliqué. Les sites d’emploi représentent un moyen d’accéder à des milliers de profils centralisés sur une même plateforme, ce qui est pratique pour les recruteurs. C'est pour cela qu’ils sont nombreux à s’y rendre. Par conséquent, en déposant votre curriculum vitae sur un site peut vous permettre d’être découvert par de multiples professionnels des ressources humaines.
• Faciliter le contact avec les chargés de recrutement (cabinets ou RH des entreprises) : les sites d’emploi permettant d’enregistrer votre CV permettent un échange très simple entre candidats et recruteurs en jouant le rôle d’intermédiaire. Ainsi, les deux parties peuvent à la fois se trouver et communiquer très facilement sans perdre de temps. Ils offrent également divers services de gestion des comptes tels que l’enregistrement de profils, de candidatures, etc.
• Faire preuve de plus de réactivité : les sites d’emploi permettent généralement de s’inscrire à un service d’alertes. Ce dernier vous avertit par e-mail dès qu’une nouvelle offre correspondant à votre recherche est publiée sur le site. De cette façon, vous êtes prévenu en temps réel de nouvelles opportunités, et pouvez donc faire partie des premiers candidats à postuler, avant que le recruteur ne soit noyé sous les profils !

Optimiser son CV pour les sites d’emploi

La transformation numérique a également touché le marché de l’emploi et par conséquent la plupart des recruteurs et des candidats échangent en ligne, y compris via les sites de recherche d’emploi. Voici trois astuces pour en tirer parti :

1. Définir un profil précis pour clarifier votre recherche : Lorsque vous décidez de mettre votre CV sur un site d’emploi, il vous faudra offrir au lecteur de votre document un profil clair, qu’ils puissent catégoriser rapidement comme intéressant/correspondant à leur recherche ou non. L'une des façons d’y parvenir est de donner un titre à votre curriculum vitae, que vous pouvez éventuellement compléter par un profil personnel. De cette façon, votre profil sera cadré et votre recherche clairement exprimée. Ces stratégies étant peu utilisées, vous sortirez aussi du lot.
2. Penser aux mots-clefs et aux ATS : Déposer un CV sur un site de recherche d’emploi, c’est en réalité l’intégrer à une grande base de données dans laquelle les recruteurs vont puiser en formulant des requêtes à bases de mots-clefs. Les résultats de ces requêtes retourneront les profils de candidats dans lesquels les mots-clefs demandés seront formulés. Pour bénéficier de ce système, il vous suffit de bien lire les annonces des offres que vous miroitez et de faire une liste des mots-clefs que vous pourriez intégrer à votre curriculum vitae. Une fois recensés, utilisez-les à bon escient dans votre document en fonction de vos compétences, expériences, etc.
3. Utiliser les options et caractéristiques préférentielles proposées : En téléchargeant votre CV sur un site d’emploi, vous aurez aussi accès à d’autres services. Ainsi, vous pourrez parfois (en fonction des sites) créer plusieurs profils auxquels attribuer différents CV pour présenter une candidature ciblée plus pertinente. Vous pourrez également vous inscrire à des alertes grâce auxquelles vous serez tenu informé des nouvelles offres correspondant à votre recherche.

Attention : Certains sites vous permettent de sélectionner très précisément de nombreux critères pour définir votre recherche, allant du secteur d’activité à la distance en passant par le titre du poste. Bien que cela soit un très bon moyen d’effectuer un tri parmi les nombreuses offres, une sélection trop précise diminuera vos opportunités.

Sur quels sites déposer son CV

Il existe de nombreux sites de recherche d’emploi, mais ceux-ci fonctionnent différemment. Nous vous en disons plus sur leur contenu pour vous permettre de déterminer lesquels vous conviendront.

• Les sites de recherche d’emploi généralistes : ces sites vous permettront de toucher une très large cible, constituée de recruteurs de cabinets de recrutement, de chasseurs de tête, mais également de chargés de recrutement des services de ressources humaines des entreprises. On peut citer en guise d’exemple Monster, Cadremploi ou encore Keljob.

Inconvénients des sites d’emploi généralistes : leur côté rassembleur signifie une concurrence beaucoup plus importante car ils attirent un très grand nombre de candidats. Vous devrez donc bien soigner votre profil pour vous démarquer si vous répondez à une annonce sur ce type de site. Par ailleurs, si les annonces sont là depuis un moment, vous partirez avec un désavantage car le recruteur devra déjà trier les centaines de curriculum vitae reçus avant le vôtre.

• Les sites de recherche d’emploi spécialisés : ce sont des plateformes idéales pour les candidats dont le profil est très spécialisé, que ce soit dans un domaine d’activité ou dans un secteur particulier. L'avantage des sites spécialisés est qu’ils attirent votre cible principale mais également proportionnellement davantage d’offres qui correspondront à votre profil. C'est un gain de temps non négligeable pour vous. Distrijob pour la grande distribution, fashionjobs pour les emplois dans le secteur de la mode ou encore Isarta pour le marketing et la communication en sont des exemples. En cherchant bien vous pourrez trouver des sites spécialisés correspondant à votre profil.

Inconvénients des sites d’emploi spécialisés : du fait de leurs cibles très spécifiques, le nombre d’offres mises à disposition sera forcément moindre. Par conséquent, vous aurez moins d’opportunités de postuler et serez sûrement moins contactés après avoir téléchargé votre CV sur le site.

• Les méta-moteurs : ils analysent plusieurs moteurs de recherche différents en se basant sur des mots-clefs. Les résultats sont ensuite rassemblés et synthétisés puis affichés sur les sites des méta-moteurs. De cette façon, vous aurez accès à un grand nombre d’offres intéressantes sans avoir à parcourir plusieurs sites de recherche d’emploi. Lorsque vous cliquerez sur une offre qui vous intéresse, vous pourrez aussi être redirigé vers le site d’origine sur lequel a été publié l’offre. Adzuna ou Indeed en sont des exemples.

Inconvénients des méta-moteurs : puisque ces sites reprennent les informations trouvées en ligne, leur fiabilité est relative. Il peut arriver que votre recherche ne retourne que des résultats obsolètes ou encore très peu précis. Ainsi, même s’ils regroupent de nombreuses offres, celles-ci pourraient s’avérer peu pertinentes pour votre recherche.

Notre conseil

Les cvthèques représentent un outil particulièrement intéressant pour tous les candidats à l’emploi. Leur aspect pratique et les services d’alertes et de gestion de profils permettent d’optimiser votre présence sur les moteurs de recherche auxquels ont accès les recruteurs. Pour bénéficier au mieux des sites d’emploi, déposez un CV qui aura été optimisé pour les ATS et qui comportera les mots-clefs correspondant au(x) poste(s) visé(s). Si vous avez un profil spécialisé, n’hésitez pas à vous rendre sur les sites spécialisés qui rassemblent des offres et des acteurs de votre marché.