Le CV anonyme : un outil pour votre recherche d’emploi ?

Le CV anonyme : définition

Le CV anonyme est un curriculum vitae excluant toute information pouvant induire une discrimination à l’embauche. Il est donc construit de façon à ce que les recruteurs soient davantage disposés à se concentrer sur les éléments soulignant les compétences et l’expérience du candidat. 

S’il existe en France 20 critères de discrimination fondés sur la loi (1), c’est l’article L1132-1 du Code du Travail qui protège les salariés et les candidats à la recherche d’un emploi, d’un stage ou d’une formation (2). Parmi les critères de discrimination, on peut citer l’origine, le sexe ou la religion sur le CV.

Le but du CV anonymisé est de favoriser une égalité de traitement des candidatures et de permettre un meilleur accès à l’emploi à une gamme plus large de candidats.

Les avantages du CV anonyme 

Plébiscité par les uns, décrié par les autres, le CV anonymisé présente des avantages certains, aussi bien pour les candidats que pour les entreprises.

Pour les candidats

• Valorisation des compétences : Deux éléments peuvent nuire à la candidature d’un candidat de façon directe, simplement à la lecture de ses informations personnelles : son nom et son adresse sur le CV. L’utilisation d’un CV anonymisé enlève ainsi ces critères et donne une opportunité d’être considéré pour un poste dont le candidat a les compétences requises. 
• Davantage d’opportunités : Savoir qu’une entreprise utilise ce système encourage une plus grande variété de profils, les candidats percevant leurs possibilités d’embauche comme étant plus élevées et plus justes.
• Gestion et protection de ses informations : Le CV anonymisé permet également au candidat de maintenir ses informations privées durant cette partie du processus de recrutement. Cela est positif à la fois d’un point de vue de la gestion de données mais également pour protéger son poste actuel.

Pour les employeurs

• De meilleurs résultats : Selon une étude de la Harvard Business Review (3), une plus grande diversité dans les entreprises favorise l’innovation et a un impact notable sur les résultats financiers. Ces entreprises plus diverses ont présenté des revenus supérieurs de 19%.     
• Une meilleure image employeur : Lorsque les entreprises mettent en place le CV anonyme et présentent une plus grande diversité de collaborateurs, elles sont mieux perçues. Cela reflète l’équité et renforce l’attractivité de l’employeur. 
• Plus d’efficacité dans la sélection des profils : En se concentrant uniquement sur les informations directement liées au poste, le tri des CV est facilité. Par ailleurs, le recruteur n’est pas victime de biais de sélection inconscient.

Les limites du CV anonyme

En dépit de ses avantages, il est à noter que le CV anonymisé n’est pas une solution parfaite en matière de recrutement. En premier lieu, si l’entreprise ne fait pas mention de son souhait d’appliquer l’anonymisation du recrutement et que vous décidez d’envoyer un CV anonymisé, vous risquez de voir votre candidature rejetée.

D’autre part, même si un CV anonymisé peut permettre de passer la première étape, le candidat peut se voir écarté et victime de discrimination au moment de l’entretien d’embauche. 

Enfin, selon une étude réalisée conjointement par Pôle emploi et le Centre de recherche en économie et statistique (CREST) entre novembre 2009 et novembre 2010 (4), bien que le CV anonyme puisse permettre une amélioration concernant la discrimination liée au genre sur le CV, il n’est pas efficace pour lutter contre les discriminations liées à l'origine ethnique.

Comment créer un CV anonyme

Comme pour un CV traditionnel, vous pouvez créer un CV anonymisé à partir d’un logiciel de traitement de texte ou en utilisant un modèle de CV. Votre curriculum vitae doit contenir toutes les parties importantes pour une bonne candidature comme énumérées ci-dessous :  

• Profil personnel
• Expérience professionnelle
• Formation
• Compétences
• Rubriques optionnelles (qualités, centres d’intérêts et loisirs, cours, etc.)

Les éléments à exclure de son CV anonyme

• Le prénom 
• Le nom 
• L’adresse postale
• La photo
• Les dates d’obtention des diplômes 
• Les dates des contrats dans la rubrique Expérience

Toute information supplémentaire telle que l’âge ou la nationalité sur le CV est également à proscrire. 

Attention aux coordonnées

CV anonymisé ou non, il faut tout de même permettre aux recruteurs de vous joindre. Votre numéro de téléphone portable ne donne pas d’indication sur votre profil et son utilisation n’est donc pas problématique. 

S’agissant de l’adresse e-mail, il est courant d’utiliser une combinaison incluant son nom ou son prénom. Prenez donc le temps d’en créer une spécifique pour votre candidature ne transmettant aucune information à votre propos tout en restant professionnel.

Créer un CV anonyme performant selon les secteurs d’activité

Chaque candidature envoyée, qu’elle contienne un CV anonymisé ou un CV traditionnel, doit être efficace pour vous permettre d’être sélectionné par les recruteurs. Pour créer un impact fort, il est important de bien mettre en valeur les atouts de votre profil. Nous vous expliquons comment faire à travers quelques exemples selon les secteurs d’activité.

Technologie 

Pour les métiers techniques de ce secteur, il est essentiel de se montrer précis sur vos connaissances et vos compétences. Indiquez sur votre CV les langages de programmation que vous maîtrisez, en prenant soin de les hiérarchiser selon la pertinence pour le poste. Si vous avez effectué des projets (même à titre personnel) qui cadrent avec les missions du poste, valorisez-les. 

Santé 

Soulignez vos certifications ou diplômes nécessaires pour exercer. Détaillez également avec précision les environnements dans lesquels vous avez travaillé ainsi que la patientèle. Le cadre de soins spécifique ainsi que les expériences jouent un rôle important sur l’appréciation de votre CV. 

Finance 

Pour les candidats évoluant dans le milieu de la finance, le CV doit pouvoir présenter de façon évidente les compétences analytiques. En fonction du poste visé, la mention d’une activité de gestion de portefeuilles par exemple, en détaillant avec des chiffres concrets les résultats et les tâches effectuées donnera du poids à votre CV. Toute maîtrise d’outils financiers est essentielle et doit également figurer sur votre curriculum vitae. 

Enseignement

Dans le secteur de l’enseignement, orientez la rédaction de votre CV sur vos compétences pédagogiques développées au cours de votre carrière. N’hésitez pas à inclure les méthodes d’enseignement que vous appliquez et tentez de mentionner clairement les résultats que vous avez pu obtenir avec les élèves ou les étudiants de façon pertinente pour le poste ciblé. 

"Selon une étude de la Harvard Business Review, une plus grande diversité dans les entreprises favorise l’innovation et a un impact notable sur les résultats financiers."

Et la loi dans tout ça ?

Le gouvernement s’est penché sur la question du CV anonyme et a même adopté la loi du 31 mars pour l’égalité des chances (5), figurant dans le Code du Travail. Le but était de faire en sorte que les entreprises de plus de 50 salariés passent en revue les CV reçus en maintenant l’anonymat des candidats.

Les décrets d’application de la loi n’ont jamais été publiés. L’article a finalement été modifié en 2015, de façon à stipuler le caractère facultatif du CV anonyme. Cela signifie que les entreprises n’ont aucune obligation à avoir recours au CV anonyme dans leur processus de recrutement. Vous pouvez néanmoins, si vous le souhaitez, opter pour le CV anonymisé en connaissance de cause.

Le CV anonyme, entre fort potentiel et défis à relever 

Le CV anonymisé présente une solution pouvant se montrer efficace dans le processus de recrutement. Davantage d’opportunités pour des candidats victimes de discriminations à l’embauche, une plus grande diversité de collaborateurs aux entreprises, le CV anonyme ne manque pas d’attrait. 

Certains défis demeurent tout de même à relever, notamment les biais lors de l’entretien, les discriminations liées à l’origine ethnique ou les résultats peu encourageants relatifs aux candidats disposant de peu d’expérience.

Que vous optiez pour un CV anonymisé ou traditionnel pour postuler, nos exemples de CV vous aideront à présenter la meilleure candidature pour votre profil.

Références :

(1) Code pénal : Section 1 : Des discriminations 

(2) Code du travail : article L1132-1

(3) Harvard Business Review : How and Where Diversity Drives Financial Performance

(4) Étude Pôle emploi et CREST : Évaluation de l’expérimentation du CV anonyme. Impact sur le risque de discriminations dans les recrutements et usages par les entreprises

(5) Journal officiel : LOI n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances