Les qualités sur votre CV

Lister ses qualités sur son CV, pas si facile !

De prime abord, énumérer ses qualités semble un exercice assez simple et plutôt agréable. Après tout, qui n’aime pas entendre de compliments à son sujet ? Mais lorsqu’il s’agit de votre recherche d’emploi et que vous êtes la personne chargée de les sélectionner, tout se complique. Voici quelques pistes pour aborder cet exercice.

Embrassez vos qualités et tirez parti de l’exercice

Si vous aviez jusque-là pris l’habitude de vous passer d’ajouter vos qualités sur votre CV parce que vous n’y trouviez aucun intérêt, nous allons vous aider à y voir plus clair en vous donnant deux raisons qui devraient vous faire changer d’avis.

Raison n°1 : enrichir votre profil

L’objectif des qualités sur votre CV est d’apporter aux recruteurs des éléments additionnels pour mieux appréhender votre candidature. Ce faisant, vous parviendrez à enrichir votre profil.

Si vous faites partie de ces catégories de candidats, vous vous trouvez peut-être quelque peu démunis lorsqu’il s’agit de rédiger votre CV. Mentionner des qualités permet de compléter votre profil et de mettre l’accent sur des points forts de votre personnalité.

De cette façon, vous pourrez montrer aux recruteurs que votre candidature a de la valeur même et ce même avec peu d’expérience à votre actif.

À noter : Il est important de garder à l’esprit la notion de culture d’entreprise. En effet, vos qualités humaines traduisent un comportement qui sera observé si vous êtes embauché. Ces facettes de votre personnalité exprimées dans le contexte professionnel doivent donc être en accord avec les valeurs de l’entreprise et sa culture de façon à ce que vous soyez bien intégré dans l’équipe avec laquelle vous allez travailler.

Raison n°2 : vous démarquer

Citer quelques-unes de vos qualités est une formidable opportunité de vous distinguer des autres candidats. Mettre en avant les caractéristiques positives de votre personnalité combinées à vos expériences ne fera que renforcer l’individualité de votre candidature.

Non seulement vous vous donnez un avantage dans le cadre de la sélection des profils, mais en plus cela vous permet d’amorcer un possible entretien car le recruteur aura déjà des pistes sur votre personnalité.

Cela permet de donner une indication sur votre potentielle compatibilité avec la culture d’entreprise et les personnalités des autres collaborateurs, ce qui n’est pas négligeable lorsqu’on travaille en équipe !

En effet, même si votre profil peut convenir sur le plan formation et expérience, cela ne veut pas forcément dire que les comportements des uns et des autres pourront être combinés harmonieusement pour atteindre les objectifs de l’entreprise et mener à bien les différents projets.

Ajouter vos qualités à votre CV permettra donc d’offrir une première vision de la personne, et pas uniquement du profil.

Mentionner des qualités permet de compléter votre profil et de mettre l’accent sur des points forts de votre personnalité.

Définir ce que sont les soft skills

Les qualités sur son CV peuvent également être appelées savoir-être ou soft skills, par opposition aux savoir-faire ou hard skills (qui décrivent vos compétences professionnelles spécifiques et techniques). Elles font référence à des caractéristiques comportementales spécifiques qui vont se manifester sur votre lieu de travail. Elles sont d’ailleurs aussi appelées compétences interpersonnelles.

En effet, ces éléments font référence aux qualités humaines dont vous disposez qui vous aideront à mener à bien les différentes missions qui vous seront confiées et/ou à évoluer au mieux dans votre environnement.

Elles peuvent être liées à votre personnalité, par exemple si vous avez toujours eu le contact facile, et bénéficiez donc d’un fort relationnel.

Mais ces savoir-être peuvent également être développés au fil du temps en réaction à des expériences de vie ou par envie d’acquérir de nouvelles qualités. Exemple : vous en aviez assez d’être constamment débordé et avez appris à mieux gérer votre temps. Vous êtes aujourd’hui très bien organisé, ce qui vous permet de travailler plus efficacement.

Par conséquent, nous possédons donc tous un ensemble de qualités qui nous est propre et qui aura de la valeur pour les employeurs.

Et les hard skills dans tout ça ?

Ils sont essentiels pour votre CV. Il s’agit de vos compétences techniques, ce qui correspond à votre savoir-faire. Elles sont le reflet de vos connaissances spécifiques à votre poste et de votre aptitude à réaliser les missions qui vous seront attribuées. il est donc important de les mentionner sur votre CV. Vous pouvez créer une rubrique Compétences spécifiquement pour le savoir-faire ou cumuler savoir-faire et savoir-être.

Intégrer à la fois les hard skills et les soft skills à votre CV permet de pouvoir équilibrer votre profil en en donnant une vision d’ensemble. Veillez donc bien à les sélectionner avec précision pour donner au recruteur une idée du type de collaborateur que vous pouvez être pour l’entreprise.

Qualités sur le CV : difficultés et inconvénients

Maintenant que vous savez à quel point il peut être avantageux d’indiquer quelques-unes de vos qualités sur votre CV, cela n’enlève pas la difficulté de le faire. Pour de nombreux candidats, les principaux problèmes sont les suivants :

La peur d’être perçu comme arrogant : en France, nous avons tendance à favoriser une forme de retenue, ou d’humilité contenue, par rapport à une confiance débordante et farouchement affirmée que l’on retrouve souvent dans les environnements anglo-saxons.

Conséquence et inconvénient : faire valoir ses qualités est un exercice de funambule au cours duquel la subtilité doit absolument primer, au risque de ne laisser paraître que ce qui sera perçu comme de l’insolence.

La difficulté à parler de soi : en débit de la difficulté, parler de soi est un élément essentiel de toute recherche d’emploi et ce, quelle que soit sa personnalité.

Conséquence et inconvénient : un manque de confiance en soi ou une modestie exacerbée peut entraîner les candidats à user de banalité, ce qui ne laissera pas de souvenir impérissable aux recruteurs.

Gardez à l’esprit qu’il est important de se différencier lorsque vous postulez auprès d’une entreprise et, à qualifications égales, vos qualités pourront faire la différence dans le processus de sélection.

Quelles qualités pour votre CV

Les candidats ont tendance à insister sur le savoir-faire; néanmoins il ne fait pas tout. Chaque candidat possède des qualités propres, qui varient en fonction de sa personnalité. Néanmoins, il convient de sélectionner lesquelles seront pertinentes pour votre CV. Ce choix peut être effectué en fonction de plusieurs facteurs comme votre secteur d’activité ou votre poste.

Voyons ensemble quelques exemples de qualités à ajouter à votre CV pour compléter votre profil et mettre en valeur vos points forts et pourquoi elles seront appréciées des recruteurs, qui pourront l’évoquer lors de l’entretien.

Qualités pour les postes en contact avec la clientèle

Dynamisme
Sens du service
Ponctualité
Enthousiasme
Adaptabilité
Attention
Courtoisie
Bienveillance
Communication
Empathie

Qualités permettant de se distinguer

Capacité d’observation
Culture
Humour
Générosité
Intégrité
Habileté
Audace
Ingéniosité
Délicatesse
Courage

Qualités démontrant son professionnalisme

Rigueur
Coopération
Persévérance
Loyauté
Stabilité
Discrétion
Précision
Proactivité
Éloquence
Gestion du stress

30 qualités généralistes pour un CV

Habileté
Charisme
Ambition
Calme
Discipline
Confiance en soi
Esprit d’entreprise
Motivation
Fiabilité
Sincérité
Flexibilité
Inventivité
Tolérance
Honnêteté
Maîtrise de soi
Patience
Souplesse
Ingéniosité
Polyvalence
Pugnacité
Passion
Organisation
Responsabilité
Sérieux
Souplesse
Ténacité
Créativité
Implication
Éthique
Autonomie

Comment intégrer des qualités à votre CV

Créez une catégorie : vos qualités sont des atouts et, à ce titre, doivent se démarquer du reste de votre CV pour que le recruteur ne puisse y échapper. Intégrez vos éléments de savoir-être dans une rubrique dédiée que vous placerez après les catégories essentielles de votre CV.
Utilisez le profil personnel : rédiger une accroche est un moyen d’attirer l’attention. Profitez-en pour y glisser des qualités et des compétences pour qualifier votre profil d’entrée aux yeux du recruteur.
Pensez à votre expérience professionnelle : vos qualités peuvent être notées de façon implicite dans cette rubrique du CV. Par exemple : Gestion d’une équipe de 3 personnes pour la réalisation d’un projet à échelle régionale. Cela implique du leadership et le sens des responsabilités.
Limitez-en le nombre en visant 3 à 5 qualités : le but est de mettre en valeur les éléments de votre personnalité qui peuvent être des points forts au quotidien dans votre poste. Inutile donc d’en citer beaucoup, mieux vaut peu et pertinent que trop et flou.
Soyez honnête : nous avons tous des qualités qui peuvent s’avérer utiles dans un contexte professionnel, inutile donc de mentir. Consacrez plutôt du temps à la réflexion afin de trouver des qualités définissant bien votre comportement ou demandez à vos proches de vous aider. De cette façon, vous serez à l’aise lors de l’entretien.
Évitez les banalités : gardez en tête que tout cela sert à vous démarquer des autres candidats et à montrer que vos spécificités font de vous la personne idéale pour le poste. Les banalités n’apportant absolument aucune information sur vous sont à bannir !

Notre conseil

Lisez attentivement le descriptif de l’offre d’emploi souhaité, vous y trouverez des exemples ou des indices de qualités attendues pour le poste. Prenez bien le temps de réfléchir à votre façon d’agir dans la sphère professionnelle et n’hésitez pas à mentionner les qualités qui correspondent aux besoins de l’entreprise sur votre CV. Intégrez-les non seulement en créant une catégorie distincte grâce à l’outil de création de CV en ligne, mais également de manière plus subtile dans des rubriques distinctes comme l’expérience professionnelle.